Энциклопедия современной юридической психологии - совместимость психологическая сотрудников

Социально-психологическая совместимость связана с соотнесенностью профессиональных и морально-психологических качеств сотрудников. В коллективе ПОО выделяются социально-психологические условия, влияющие на групповую совместимость: рациональное распределение функций взаимодействующих сотрудников; соответствие личностных возможностей структуре и содержанию выполняемой профессиональной деятельности; соединение различных, дополняющих друг друга и, тем самым, образующих единое целое, индивидуальных возможностей взаимодействующих сотрудников; единство в понимании “профессиональной доктрины”, т.е. общего направления целей организации и основных способов их достижения; глубокое взаимопонимание, предполагающее желание и способность взаимодействующих сотрудников предвидеть возможные намерения другой стороны и заранее согласовывать с ними свои собственные действия (взаимоотношения руководитель-подчиненный); взаимное доверие; стремление к взаимопомощи; относительная однородность мотивов служебной деятельности взаимодействующих сотрудников, их отношений к своим обязанностям. На психологическую совместимость влияют так же стиль руководства, характер служебной деятельности, материальное обеспечение, статусные отношения, оценки даваемые совместно работающими сотрудниками. Немаловажную роль в психологической совместимости имеют устойчивые характерологические и психофизиологические качества сотрудников.

Психологическую совместимость необходимо учитывать при подборе и расстановке кадров во избежание натянутых и конфликтных взаимоотношений между совместно работающими сотрудниками.

(В.В. Вахнина)

Литература: Андреев Н.В. Психологические аспекты личности и коллектива отрядов милиции особого назначения/ Лекция. М., 1991; Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие/Под общей редакцией М.И. Марьина, Е.А. Мешалкина. М., 2001